Kruis elke vraag aan waarop uw antwoord ja is. Ga hierbij af op uw eerste indruk en blijf niet te lang stilstaan bij een vraag.
Arbeidsinhoud:
o Is het onduidelijk wat wel en niet binnen uw verantwoordelijkheid valt?
o Vindt u uw werk meestal te eenvoudig of juist te moeilijk?
o Moet u vaak iets doen wat eigenlijk niet tot uw taken behoort?
o Heeft u in uw werk weinig afwisseling ?
o Werkt u vaak onder tijdsdruk, met deadlines of zijn de productienormen
moeilijk te halen?
o Stapelt het werk zich vaak op?
o Is uw werk geestelijk erg inspannend (vraagt het veel concentratie)?
o Is het werk emotioneel belastend, bijvoorbeeld door de contacten met
patiënten, klanten of leerlingen?
o Is het werk sterk in stukjes verdeeld? (iedereen levert een kleine bijdrage aan
het 'product')
o Heeft u veel eenvoudige of monotone taken (routines)?
o Is de werkvoorbereiding of ondersteuning door andere afdelingen regelmatig
onvoldoende?
o Heeft u weinig invloed op uw werktempo of werkwijze (weinig
regelmogelijkheden)?
o Is er onvoldoende gelegenheid voor u en uw collega's om elkaar (indien nodig)
te helpen of te overleggen?
Arbeidsomstandigheden:
o Is uw werk lichamelijk erg inspannend?
o Moet u tijdens uw werk langdurig zitten of staan?
o Moet u veel tillen of sjouwen?
o Werkt u langere tijd in dezelfde houding of moet u steeds dezelfde beweging
maken?
o Heeft u vaak last van vastlopende of kapotte apparatuur (PC, kopieerapparaat,
machines)
o Is er onvoldoende of onprettig licht tijdens het werk (of last van spiegeling/
verblinding)?
o Heeft u tijdens het werk last van lawaai of onrust?
o Is de temperatuur vaak onaangenaam?
o Is er gebrek aan frisse lucht of zelfs rook, stof, stank, damp of gas?
o Is de lucht te droog of te vochtig?
o Staat u op het werk bloot aan chemische stoffen of gevaar van infectie of
straling?
o Is er sprake van hinderlijke trillingen of schokken aan bijvoorbeeld armen of
lichaam?
Arbeidsvoorwaarden:
o Heeft u onvoldoende loopbaanmogelijkheden?
o Heeft u onvoldoende mogelijkheden om uw kennis en ervaring uit te breiden
(bijvoorbeeld door scholing)?
o Wordt uw baan bedreigd, bijvoorbeeld door reorganisaties?
o Is uw salaris onvoldoende ten opzichte van vergelijkbare functies?
o Krijgt u een tariefloon of stukloon?
o Kunt u uw vrije dagen niet gemakkelijk opnemen wanneer u dat wilt?
o Zijn uw werktijden en pauzes onvoldoende geregeld?
o Kunt u uw werk niet onderbreken wanneer u daar even behoefte aan heeft?
o Wordt op uw werk veel met uitzendkrachten of tijdelijke contracten gewerkt?
o Is er bij ziekte geen mogelijkheid tot vervanging of blijven vacatures lang
onvervuld?
Arbeidsverhoudingen:
o Is uw verhouding met uw leidinggevende niet goed?
o Wordt er door het bedrijf en de directe leiding onvoldoende rekeninggehouden
met uw mening?
o Krijgt u van uw directe leiding te weinig ondersteuning in het werk?
o Wordt u onvoldoende op de hoogte gehouden van wat zich binnen het bedrijf
afspeelt?
o Is er onvoldoende waardering voor uw werk?
o Kunt u onvoldoende overleggen over uw wer
<< Terug
| |
Spanningsklachten
Een enkele keer hoofdpijn hebben is niet ongewoon. Net als een keer maagpijn, of
prikkelbaar zijn door de drukte. Niets om u zorgen over te maken dus. Of toch….?
Hoe staat het met uw spanningsklachten?
|
top van de pagina
